NORMALIZAR LA DESTITUCIÓN

 

Destitución, cortar, acuerdo de rescisión…

 

Hace dos días fui destituido como entrenador del Senior masculino CB Blanes. Agradezco mucho a la Junta  directiva y a su presidente el trato recibido y también preguntarme si prefería que fuera una decisión pactada. Mi respuesta fue de agradecer el gesto, pero dije que NO.

A los entrenadores nos fichan en los equipos seniors para un trabajo que es el de dirigir a un equipo, y que ese trabajo se traduzca en resultados deportivos. Por mucho que los clubs digan que lo importante es el trabajo y el desarrollo de los jugadores, al final lo que cuenta en TODOS los clubes, es el resultado que obtengas con esa dirección de equipo.

Dicho esto, he recibido llamadas preguntándome que ha pasado, porque he dejado al equipo…Y yo desde  aquí revindico la normalidad de “ser cortado”. No pasa nada que a un entrenador lo destituyan, lo corten, lo cesen, o como quieran llamarlo. Tenemos que normalizar esta faceta aún que evidentemente nos duela, como ha sido en mi caso. A todos nos gusta que nos reconozcan el trabajo, pero si llega un momento que hay pérdida de confianza de la junta hacia ti, lo lógico es que se produzca esta situación de corte.

Vemos en la Euroliga en ACB, etc, que muchos entrenadores son destituidos y siguen en la rueda de entrenar. Esta normalizado y los entrenadores saben desde el primer día que entran en un club, que les queda un dia menos para salir. Son profesiones de rango temporal. Lo que nos pasa a muchos entrenadores que más allá del tema profesional, abocamos emociones en este trabajo. Te vacías por dentro para dar todo lo posible de ti hacia ese equipo y devolver la confianza depositada en ti. Por tanto el problema no es de los clubes (matizando) sino de como nosotros enfocamos la situación en la contratación.

Los clubes no se si tienen planteamientos críticos hacia sus decisiones, pero los entrenadores si debemos hacerlo, para intentar corregir errores que no se produzcan en otras situaciones de futuro. Nosotros si debemos ser autocríticos, con aspectos tácticos, técnicos, relacionales, de gestión, porque nosotros a diferencia de otros estamentos debemos conocernos y mejorarnos para seguir proyectándonos como entrenadores.

No hay que tener miedo a ser destituido si tu crees que has aportado toda tu capacidad de gestión en ese equipo. No hay que tener miedo a perder partidos si tu crees en tu filosofía de trabajo y la llevas hasta las últimas consecuencias.  Al fin y al cabo cuando te contrataron valoraron ese “ADN” tuyo, y tenían motivos para confiar en ti.

No es ninguna deshonra ser cortado, ni hay que vivirlo como un fracaso, porque las variables de los resultados son múltiples. Tu tienes tu parte de responsabilidad que no debes rehuir, igual que otras partes también tiene la suya. Pero lo importante es seguir confiando en ti, como has hecho siempre…Solo, porque los entrenadores estamos solos, por mucha gente al lado que tengamos.

Si, he sido cortado… Y?